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敏捷团队工作空间提高绩效的6种方式

敏捷团队工作空间提高绩效的6种方式

十二月13,2018 人机工程学,工作场所健康

员工每天都上班,每天喝第一杯酒,然后回到办公室的平常位置,在整整一整天的办公桌上保持舒适。如果他们有时间,他们可能会在桌上挤一个三明治十分钟。

听起来有点熟?不一定。

这通常是一个僵化的工作环境,每个人都知道自己的位置,并牢固地植根于自己的舒适区域。它不能完全描绘出一名敬业创新的员工的照片,对吗?

那么,有什么选择呢?好吧,如果您需要一支积极向上的,敬业的,灵活的员工队伍,则需要一个与之匹配的环境。在此博客中,我将说明为什么正是这种类型的工作空间才是最大限度地提高员工绩效所需要的。

让我们开始吧…

 

1.敏捷意味着自由地找到有效的系统

敏捷工作的本质意味着,您和团队的运作方式将享有更大的自由度。您提供了机会,并给您的团队许可以发现他们自己的工作方式。

凭借敏捷的团队工作空间及其带来的自由,您不受任何单一方式的操作的限制。激励您的团队利用他们的主动性并加倍努力,只是告诉他们不允许他们离开办公桌,没有什么意义。

通过做一些简单的事情(例如为员工提供在不同位置工作的选项),例如咖啡厅风格的休息区,多功能空间和会议吊舱,您就可以使他们以更轻松,高效的方式工作。

实际上,这意味着您不必随意设计会限制创造力和拥护者效率低下的办公设计,而是可以自由地重组团队的实际布局并提高灵活性。

当您自由探索工作空间中可用的不同选项时,您会发现一种最适合每个人的最佳风格,同时随着员工队伍的发展而保持足够的流畅性。

 

2.您将看到不断创新

如前所述,当您切换到敏捷团队工作场所时,可以找到适合您的完美系统。随之而来的是一种新的工作方式,最终是一种新的思维方式。

只需改变通常的工作方式,就可以激发员工的创造力。通过日复一日地以相同的方式进行操作,您将失去以不同方式看待事物的能力,并且陷入了单向思维的危险循环中。

立即尝试:从平常的地方站起来,比平时在办公室的其他区域工作。您会开始对事物有所不同,甚至可能会激发新的,更好的思维方式。

当然,如果您的办公室只不过是一排传统的办公桌,那么您可能会感到有些尴尬,使您的日常工作陷入混乱。这就是过时的工作环境如何使员工感到–尴尬地走出人群,尝试一些新事物。

当您赋予员工流动性自由和自信时,您不仅会改变组织的运作方式,而且会改变其个人角色并帮助推动创造力,从而提高创新和绩效。

 

3.敏捷的工作促进了参与

当员工受到严格的工作方式约束时,您如何期望他们蓬勃发展?

通过为他们提供机会来决定他们在敏捷团队工作场所中的工作方式,可以使他们在工作日上获得更多控制权,进而帮助他们提高参与度。这与推动创新息息相关。

考虑一下本文开头的示例,该示例是员工走进工作场所,并且只有在他们下班后才再次搬家。在您看来这听起来像是一个敬业的工作者吗?如果这听起来像您的员工每天上班的方式,则您迫切需要考虑进行更改以提高他们的敬业度。

当您的员工在工作方式上享有更多自由时,他们会感到更加投入并取得更好的业绩。与昏昏欲睡的员工道别,看着他们成长为一个充满活力的团队成员,始终致力于提高绩效。

 

4.办公利用将上升

敏捷的工作空间不仅为您的员工开辟了新途径,还为您的实际办公空间带来了好处。

此刻,您可能会在办公室周围寻找所有您要付费的空白空间,并想知道:“我是在充分利用这个空间,还是会浪费呢?”。这是因为您将员工限制在特定区域工作,而不是让他们自由探索和利用每一英寸的空间。

当您让员工自由控制发现以前从未使用过的办公室区域时,您会发现自己在创造一种文化,在这种文化中,他们受到启发来寻找新的途径并重新定义其角色的界限。

还需要指出的是,不同的空间适合不同的思维框架。将某人链接到他们的办公桌上并要求他们自由思考和具有创造力是没有意义的。如果您希望从员工中获得最大的效率,请让他们自由运行。

通过实施一个敏捷的工作系统,您可以利用每一英寸的办公空间,您的工作环境将得到更有效的利用,并且您的团队将在不至于担心缺乏动力的情况下发挥出色的水平。

 

5.员工可以合作更多

敏捷的团队工作区可以帮助增加团队合作和协作,这可能并不会让您感到惊讶。以“敏捷”之名 球队工作区”。

通过重新设计员工的安置顺序并赋予他们工作方式顺畅的机会,他们可以更好地相互沟通并有效地进行团队合作。

使用旧的工作方式,您的员工将只能与附近的员工一起工作,或者在经理效率低下的团队会议中,在经理的注意下进行协作。通过使用更灵活的办公方式(例如使用公共长凳座位),您可以开启不同团队之间协作的可能性。

当我们能够进行更多的协作并有效地解决问题时,我们将是我们最好的自我。在不知情的情况下,您可能会阻止您的员工彼此交往,并发现一种更加协作的精神。

 

6.敏捷的工作空间吸引了最佳员工

有充分的理由,敏捷的工作是时下流行的。多个行业都在效仿Google之类的巨头,并转向更加灵活的工作方式。

由于敏捷工作可以带来更高的性能,因此趋势没有任何放缓的迹象。因此,这是您在招聘人员时应考虑的一个因素。

这些天来最好的候选人对旧的办公室不满意。他们不想坐在同质的办公桌前,在办公桌和同事之间竖起隔板。最优秀的候选人正在寻求加入一个在每个运营层面都具有创新精神的公司,尤其是在工作空间方面。

您可能不认为自己会与Google之类的公司竞争,但是随着形势的变化以及您所在行业的公司开始采用这种模式,您需要能够跟上发展。如果你不这样做’t,您不仅会错过最佳人选,而且还将开始失去现有的员工给竞争对手。

不要错过将最能带动您业务的最佳人才带入您的工作空间。

 

结论

因此,敏捷工作可以帮助提高参与度,创新能力和协作能力。但是您真的不需要立即实施它,对吗?简短的回答是“是的,您愿意”。毕竟,您的竞争对手不会等待。

敏捷团队工作空间的伟大之处在于,没有一种千篇一律的方法。当您找到最佳工作方式时,它可以围绕您和您的团队而变化。这意味着您的办公室可以真正代表您业务的独特性。

请记住,没有两个团队是相同的。组成您的员工队伍的独特人员具有与众不同的工作方式和不同的需求,那么为什么您要在他们身上施加毫无灵感的工作空间?

给他们喘息的空间,让他们发现自己的最佳工作方式。您很快就会看到他们蓬勃发展为一支高绩效的团队。

本文最初发布于 作品4。



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