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吸引和留住适合您业务的人员

吸引和留住适合您业务的人员

2019年4月15日 未分类 根据最近的一项研究,英国普通工人每五年更换一次雇主,不到四分之一的雇员(23%)每年至少要寻找一次新cq9。 人们不再受与前几代人相同的因素的激励。取而代之的是,员工更加注重cq9与生活之间的平衡以及超越财务成功的目标感。 吸引完美的候选人并留住他们的服务是当今雇主面临的最大挑战之一。工资不再是驱动工人决策的唯一动力。他们的福祉,个人进步,最重要的是,他们与潜在雇主的文化契合度都发挥着重要作用。

什么是cq9场所文化?

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职场文化是您组织的跳动之心。如果切断供应线,您的业务将无法生存。决定您的身份的是企业的特征和个性;价值观,道德和传统 you uphold.

它为什么如此重要?

文化对于任何企业的成功都是至关重要的。做好准备,您不仅拥有快乐,敬业和积极进取的员工队伍,而且还增加了在招聘时吸引新人才的可能性。 作为决定工人下一个职业选择的激励因素,正确的文化背景现在仅次于薪水。海斯(Hays)在他们的《 2017年工人想要什么》报告中指出,97%的雇员和雇主都说'文化适应性非常重要。确实,有62%的受访者表示,他们愿意削减薪水,为一家提供更好文化氛围的组织cq9。 强大的cq9场所文化的好处不仅仅在于帮助吸引和留住人才。建立品牌形象,帮助增强市场地位和相对于竞争对手的优势以及提高生产率都是受益于强大的cq9场所文化的所有领域。 在推销过程中拜访自己和两个竞争对手的潜在客户不仅会根据价格做出决定。他们更有可能选择具有成功cq9场所文化的供应伙伴。在访问期间,他们会了解办公室的整体外观和感觉以及您的员工敬业度。他们在这次访问期间对您的cq9场所文化的了解可能是他们选择谁作为合同合作伙伴的主要决定因素。

您如何改善公司/办公室的文化?

安德鲁
  • 教育员工:无论员工的职位高低,提供培训课程,讲习班和研讨会都不仅可以提高个人的职业发展水平,还可以提高员工的生产率。大多数工人认为自己有雄心壮志,并将培训和发展视为职业发展的重要一步。作为ir文化计划一部分提供培训和学习的公司,在招聘过程中可能会更成功。
  • 创建敏捷的办公环境:Office Design在确定一组员工如何相互沟通和互动方面起着关键作用。cq9场所设计已经发展,其思想汇聚了高等教育,谷歌和Facebook等全球科技巨头,酒店和零售业。敏捷的cq9环境采用了传统的开放式办公室模型并得到了发展。经过精心设计的灵活cq9场所的巡回演出将展示坐立式办公桌,会议吊舱,安静区域,协作中心和社交空间,所有这些都具有完全的连通性,允许任何人在任何地方cq9。
  • 表彰和奖励:表彰员工的成就并奖励他们的努力是激励您的员工队伍,同时鼓励一定程度的健康竞争的好方法。这可以在个人或团队的基础上完成,并为许多成功的企业制定文化策略的一部分。
本文最初发布于 作品4。


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