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您的工作场所是否覆盖了DSE?

2014年12月1日 未分类

计算机工作站和设备可能与脖子,肩膀,背部或手臂的疼痛以及疲劳和眼睛疲劳有关。调查发现,很大一部分DSE工人报告有疼痛,疼痛或眼部不适,虽然不一定会导致严重的健康问题,但作为雇主,应尽力找出并消除涉及的因素是有意义的*。因此,值得花一点时间来找出您需要做的事情并制定正确的程序。

该领域受《 1992年健康与安全(显示屏设备)条例》(2002年修订)的保护,旨在通过减少VDU工作带来的风险来保护工人的健康。 DSE法规适用于员工使用带有VDU屏幕的计算机作为其正常工作的重要部分的情况。而且,重要的是,这也适用于笔记本电脑用户和在家工作的员工。

根据规定,雇主必须:

分析工作站以评估和降低风险
应在所有员工使用VDU设备作为其工作主要部分的所有工作站上进行风险评估-应至少每年一次或每当员工搬到新工作站时进行一次风险评估。评估应考虑整个工作站,包括设备,家具和工作环境。它还应查看正在完成的工作,因为这在用户之间可能会有所不同,并考虑个人的任何特殊需求,例如,如果员工怀孕或患有眼疾。

确保工作站满足指定的最低要求
所提供的所有设备必须根据个人需要适合用途。办公椅必须具有五星级的底座,可调节的高度和可调节的靠背。其他要考虑的方面是显示屏设备本身(软件,屏幕和键盘),照明,噪声,反射和眩光,布局和工作表面。如果个人需要进一步的支持,则必须对其进行调查,并进行合理的调整或改编,例如查看办公家具的人体工学选项。

计划工作活动,使其包括活动的休息或变更
员工应该有规律地休息一下计算机,以便尝试将多样化融入工作设计中,并鼓励同事定期休息。

根据要求提供视力和眼力测试,并在需要时提供特殊眼镜
如果员工觉得自己需要眼科检查,则雇主必须提供并支付眼科检查费用。如果在DSE评估后发现问题,也应提供眼科检查。如果随后的视力检查发现该人需要眼镜才能使用VDU(DSE),则由雇主负责支付费用。如果验光师认为有必要,雇主还应负责提供并支付任何进一步的检查费用。

提供信息和培训
雇主必须提供培训,以确保雇员可以安全地使用其设备,包括如何调整椅子和屏幕,保持良好姿势和休息的重要性等主题。员工应全面负责确保DSE法规得到遵守和接受培训以确保他们有能力这样做。

不要忘记,现在越来越多的员工在家中或在多个地点工作。但是,它们仍然受到《规章》的保护,并且必须接受风险评估。也可以针对这些工作方式量身定制帮助和建议。例如,许多家庭工作者使用笔记本电脑,但笔记本电脑主要是为短期使用而设计的。如果长时间使用它们,则应提供扩展坞,单独的键盘和鼠标,以便用户可以以最舒适的方式调整工作站。

对于显示屏幕设备(DSE)制定清晰,一致的程序将带来很多好处:确保您承担雇主的职责;您减少了员工因工作而遭受诸如肌肉骨骼疾病之类的问题的机会;通过减少病假时间来提高生产力。

在我们的网站上有更多信息 www.nan-san.com 关于DSE评估,我们很乐意为您解答有关DSE和工作场所人体工程学解决方案的任何疑问,只需给我们打电话或发电子邮件info@vergouk.com。

*信息摘自健康与安全执行官网站:
//www.hse.gov.uk/msd/dse/index.htm



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